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力合佛山科技园:拓展功能建设硬实力 提升科技服务软实力

发布时间:2021-11-30 浏览次数:825 来源:珠江时报

       近期,南海区第十四次党代会、南海区十七届人大一次会议、佛山市第十三次党代会(以下分别称“区党代会、区人代会、市党代会”)相继召开,都对科技创新进行了充分的阐述,描绘了清晰的发展蓝图。区党代会、人代会提出,南海必须强化科技创新支撑,大力推进产业链、创新链融合发展。市党代会也提出,强化区域创新协同联动,构建“人才引育+技术研发+成果转化+产业应用”协同创新体系。


       狮山作为制造业大镇,凝聚了佛山智能装备技术研究院、力合佛山科技园、华南遗传工程小鼠资源共享平台等众多特色创新平台。今后,它们将如何落实市党代会、区党代会、区人代会精神,强化科技创新支撑,提升产业转型引领力,为南海创新发展扛大鼎?近日,珠江时报专访了佛山力合创新中心有限公司总经理屈东,畅谈科技平台创新发展大计。


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强引领

拓展功能建设硬实力 提升科技服务软实力



     “十四五”期间,南海如何才能跑好“接力赛”、续写新篇章?惟有坚守实业才能赢得未来,惟有改革创新才能开创新局!南海区委书记顾耀辉掷地有声地提出,南海要聚力产业创新转型,全面打造现代产业新高地。


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      “我们一直致力于成为创新链与产业链融合发展的先行者,狮山作为一个千亿大镇、产业强镇,给了我们无限的发展可能。”佛山力合创新中心总经理屈东认为,近几年来随着佛山西站投入运营,枢纽新城、博爱新城等规划逐步落地,狮山的城市品质不断提升,狮山产业发展非常耀眼,无论是传统产业还是新兴产业都极具实力。“狮山是一块非常适宜创新创业的沃土,尽管去年受疫情影响,但狮山依然能够实现地区生产总值破千亿元,这很了不起,足以证明其巨大发展活力。”


       但随着全球产业数字化、智能化的转型升级,狮山、南海这块创业热土也面临着产业转型之困。对此,区党代会、人代会报告一针见血指出问题所在,一是制造业“大而不强”“散而不聚”,二是创新平台数量不少、实效不强,新旧动能转换还需提速。


     “南海各类创新平台确实存在整体层级不高、创新实力不强、服务无法有效解决企业痛点等问题。”屈东表示,想要破局,必须加快建设一个功能强大、配套完备的科技创新服务平台,强化创新平台的引领、链接作用。


      “一方面,要进一步加强创新平台技术研发、人才集聚、成果转化等功能建设,着力提升产业关键共性技术供给能力;另一方面,要开展到位的科技服务,为企业科技创新提供覆盖全链条和各环节的服务保障。”屈东介绍,力合佛山科技园对此做了许多探索,包括以投资为抓手引进新兴产业和重大科技创新项目落户狮山和南海,构建“众创空间+孵化器+加速器/跨境加速+产业园”一体化全链条孵化服务体系,通过开展“佛山企业走进清华”和“清华专家教授佛山行”等品牌活动有效聚集清华大学的创新资源与佛山本地产业进行对接等。


      据统计,目前力合佛山科技园拥有在孵企业300多家,其中“两高四新”企业占4成,今年还新引进孵化了30多家科技型企业。日前,面积达18万平方米的力合佛山科技园二期已交付企业使用,成为狮山、南海及佛山创新发展的又一重要创新载体。


       屈东表示,接下来,力合佛山科技园将积极贯彻落实市党代会、区党代会、区人代会精神,通过探索设立高等院校、科研机构、企业和资本组成的多元运营机制的概念认证中心,通过科创体系输出,探索与政府联合共建“政府载体+力合运营”模式,参与园区的整体开发运营,通过搭建制造业数字化创新服务平台(服务联盟)等创新做法,不断增强整合创新创业资源、创新孵化与科技成果产业化能力,持续带动更多科技含量高、经济效益好、带动能力强的项目落户狮山,加快构建“两高四新”产业体系,培育打造一批先进制造业集群,促进狮山及南海产业经济协同发展。

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    3月15日,恰逢鹏城好时节,力合科创集团2019年度人力资源管理工作会议在深圳清华信息港综合楼二楼报告厅举行。集团人力资源部总经理苗韦、集团人力资源部和各下属公司人力资源负责人共29人参加会议。 会议伊始,苗韦就集团2018年度人力资源管理工作情况及2019年重点工作部署进行了报告。他首先肯定了2018年招聘、培训、干部管理、薪酬福利等各项工作成果,然后从专业角度阐释了人力资源管理的重要作用,阐述了公司在不同发展阶段的人才建设工作,并从规范招聘标准、加强干部管理、完善激励体系、打造最佳雇主品牌等方面,对公司的人力资源管理工作进行了重要部署。 力合科创集团人力资源部总经理苗韦讲话 会上,集团人力资源部总经理助理林小嫄对2019年新发布的《员工聘用管理制度》、《培训管理制度》进行了宣贯和分享,从计划制定、授权管理、组织实施等方面对两项制度进行了详细解读。强调集团将进一步加强对下属公司招聘、培训管理工作的统筹、监督和指导。 力合科创集团人力资源部总经理助理林小嫄讲话 集团人力资源部总经理助理杨黎娟从组织关系、薪酬福利、绩效考核与管理进行了分享,并介绍了新个税实施和社保入税后对人力资源工作带来的影响和应对,指出了绩效考核与管理的问题,引发了大家积极思考与讨论。  力合科创集团人力资源部总经理助理杨黎娟讲话 同时,为帮助大家了解新个人所得税政策实施后的变化与影响,并促进相关工作的开展,集团人力资源部特邀集团财务管理部总经理赖嘉鹏,举办新个税政策的专场讲座,对政策进行了专场解读。 力合科创集团财务管理部总经理赖嘉鹏讲话 会议最后,各下属单位进行了工作分享,集团人力资源部与各下属单位进行研究和讨论。其中,珠海园区行政人事总监冯飞燕以19年园区该如何激励老员工的工作积极性、如何为组织赋予活性为主题进行了分享,引人深思;南京力合综合部副经理朱莉萍分享了南京公司正在实施的月度绩效考核方法,为人力资源管理提供了新思路和管理工具;佛山力合综合部总经理张玲就非人力资源专业的人力资源管理进行了精彩分享。 集团各下属单位进行工作分享 在研讨环节,苗韦总结强调,人力资源是企业所有资源中的第一要素和第一资源,要求各单位必须重视“人”的问题,做好“人”的工作,发挥好人力资源专业管理的纽带作用。 展望2019,“必然是机遇和挑战相互交织的一年”。此次会议为力合科创集团人力资源管理未来发展路线指明了方向,统一了思想。2019年,力合科创集团全体人力资源工作者将齐心协力,攻坚克难,使命必达,“扎实基础、试水探索、完善深耕”紧密结合集团战略,做好业务合作伙伴,做有温度、有高度、有态度的力合HR。 2019年度人力资源管理工作会议合影 图、文供稿:集团人力资源部