4月21日下午，力合科创集团有限公司举行2022年度KPI考核目标责任书签订仪式暨2021年度评优表彰会议。集团领导、集团各部门负责人和各子企业负责人参加了此次签订和评优表彰会议。本次仪式上，共30家子企业以及6个集团职能部门通过线下线下相结合的形式参与了年度KPI目标责任书签订，共有63个单位与个人获得了表彰。       力合科创集团人力资源部总经理秦文娜主持会议。2021年经过全体员工的共同努力，圆满完成了各项任务，此次表彰设最佳新人奖、优秀员工奖、优秀管理人奖、勇于开拓奖、优秀团队奖，伍文学、赖嘉鹏、李淋、屈东等被授予优秀管理人奖，力合南京、力合太仓、数云科际等被授予勇于开拓奖，集团财务部、力合重庆、力合佛山等被评为优秀团队。力合科创集团有限公司董事长贺臻发言       签约仪式上，力合科创集团有限公司董事长贺臻发表讲话。贺臻表示，2022年是力合科创向科技产业化转型的战略年，更是集团精细化管理水平提升的重点年，为了形成可持续发展的竞争力，集团将重点围绕提升业务能力和长期可持续发展的业务模式，推动一城一产业战略落地，提升精细化管理水平并落实“人人有指标，人人有贡献”的管理机制。贺臻勉励全体员工团结一心、互相促进、互相补位，在力合科创的平台上成就我们共同的事业。力合科创集团有限公司总经理别力子发表讲话       力合科创集团有限公司总经理别力子对2022年的绩效考核提出了要求。别力子指出，集团成立专项考核小组，强化财务预算精细化管理，强化战略发展指标，强化业务协同帮扶，强化考核标准的明确性，强化绩效指标的落地。力合科创集团有限公司创新总监李江枫发表讲话       力合科创集团有限公司创新总监李江枫作了题为《力合科创业务发展方向与行动思路》的讲话。他表示，力合科创集团应当始终坚持发挥产学研深度融合的优势和特色，积极参与粤港澳大湾区国家技术创新中心建设，积极参与南山区融合创新与西丽湖科教城建设，调整完善科技创新孵化服务体系，重点建设新兴产业的宜长生态，有序构建战略新兴产业集群。而在业务层面，做好基地建设运营，有序把握产业机会，扎实推进一城一产业，支持轻资产业务发展，全力做好科技企业的宜长生态，让科技创新种子长成参天产业大树！力合科创集团有限公司总经理别力子与力合创投、力合创新、数云科际、力合云记、力合报业大数据中心负责人签订考核目标责任书力合科创集团有限公司总经理别力子与信息港服务中心、惠州区域公司、力合产研、力合教育、力合物业负责人签订考核目标责任书力合科创集团有限公司总经理别力子与创新协同部、产业发展部、总经理办公室、财务管理部、风险合规部、人力资源部负责人签订考核目标责任书