8月23日，力合科创集团首期“士才计划培训班”毕业典礼在清华信息港综合楼举行。集团高管以及来自集团总部和各子企业的一线骨干同步交流，碰撞思想，气氛活跃，精彩纷呈。力合科创集团董事长兼总经理、力合科创集团士才计划营长贺臻亲临现场。 力合科创集团首期士才计划毕业典礼合影 首届士才计划由集团人力资源部策划组织和实施，共计有53名学员，覆盖集团和23家子企业，自2019年4月启动至今，历经整整16个月。士才计划面对基层管理岗位，培训内容从管理自我、管理他人、管理事务三个方面内容展开，开设了《素质拓展体验式学习》、《性格密码与沟通天才》、《Becoming A Leader》、《目标与计划管理》、《华为企业文化及人才管理》、《高效能人士的七个习惯》、《产业园区运营与科技服务创新》、《用智慧园区运营服务促创新产业聚集发展》、《公众表达与高效演讲力》等9门课程。同时，士才计划领导力培训项目中创新性地引入拓展、面授课程、案例学习、沙盘演练、任务式学习、展厅参观等多种学习形式，将团队学习与个人学习相结合，集中学习与在岗学习相结合，突破单一学习方式限制，打造全方位、立体化学习平台，真正实现由学习到能力，由能力到绩效的有效转化。士才计划的最终目的在于选拔和培养出优秀的、对集团认同度高的后备人才，为集团搭建好人才梯队。 士才计划毕业典礼由集团人力资源部总经理助理、士才计划班主任林小嫄主持。在一则结营视频回顾士才计划学员一年又四个月的学习和成长风采后，53名学员分为6个小组分别就一线园区运营、园区对教育培训的需求及落地建议、外派问题分析与建议、新园区如何借势集团品牌做好一线业务、如何将集团资源导入创新基地、载体产业曲中求等课题依次展开汇报。随后力合科创集团董事长兼总经理、士才计划营长贺臻，副总经理薛依东，财务总监罗宏健三位领导为优秀学员和优秀团队颁奖。优秀学员表彰后，士才计划工作组特意安排了高管座谈会，让学员们可以充分地和莅临毕业典礼现场的领导和嘉宾就职业发展及工作中遇到的困惑进行交流和互动。 力合科创集团董事长兼总经理、士才计划营长贺臻讲话 在毕业典礼尾声，力合科创集团董事长兼总经理、士才计划营长贺臻发表讲话。他指出，士才计划毕业典礼不是“句号”，而是复盘和总结这一年多的学习，从而能够将学习所得有效落实到现实工作中。贺臻对士才计划的成果表示了肯定，对此次毕业典礼上各位学员的精神面貌以及各小组的分享汇报表示赞赏，并且针对学员的汇报课题从集团战略层面做了剖析、点评和答疑。他要求，集团各部门要将各组学员的汇报课题和讨论结果做进一步深入研究，形成可执行与落地的方案，将士才计划的培养成果真正落到实处。 最后，贺臻对士才计划学员未来的学习与发展提出了四点寄语：第一，要积蓄力量；第二，要有明确的目标；第三，要脚踏实地；第四，要敢于胜利。他表示，希望和期待士才计划学员能够成为支撑力合科创集团发展的重要力量，也能够在为集团发展做出贡献的过程中成长为集团的将才与社会需要的栋梁之才。