3月15日，恰逢鹏城好时节，力合科创集团2019年度人力资源管理工作会议在深圳清华信息港综合楼二楼报告厅举行。集团人力资源部总经理苗韦、集团人力资源部和各下属公司人力资源负责人共29人参加会议。 会议伊始，苗韦就集团2018年度人力资源管理工作情况及2019年重点工作部署进行了报告。他首先肯定了2018年招聘、培训、干部管理、薪酬福利等各项工作成果，然后从专业角度阐释了人力资源管理的重要作用，阐述了公司在不同发展阶段的人才建设工作，并从规范招聘标准、加强干部管理、完善激励体系、打造最佳雇主品牌等方面，对公司的人力资源管理工作进行了重要部署。 力合科创集团人力资源部总经理苗韦讲话 会上，集团人力资源部总经理助理林小嫄对2019年新发布的《员工聘用管理制度》、《培训管理制度》进行了宣贯和分享，从计划制定、授权管理、组织实施等方面对两项制度进行了详细解读。强调集团将进一步加强对下属公司招聘、培训管理工作的统筹、监督和指导。 力合科创集团人力资源部总经理助理林小嫄讲话 集团人力资源部总经理助理杨黎娟从组织关系、薪酬福利、绩效考核与管理进行了分享，并介绍了新个税实施和社保入税后对人力资源工作带来的影响和应对，指出了绩效考核与管理的问题，引发了大家积极思考与讨论。  力合科创集团人力资源部总经理助理杨黎娟讲话 同时，为帮助大家了解新个人所得税政策实施后的变化与影响，并促进相关工作的开展，集团人力资源部特邀集团财务管理部总经理赖嘉鹏，举办新个税政策的专场讲座，对政策进行了专场解读。 力合科创集团财务管理部总经理赖嘉鹏讲话 会议最后，各下属单位进行了工作分享，集团人力资源部与各下属单位进行研究和讨论。其中，珠海园区行政人事总监冯飞燕以19年园区该如何激励老员工的工作积极性、如何为组织赋予活性为主题进行了分享，引人深思；南京力合综合部副经理朱莉萍分享了南京公司正在实施的月度绩效考核方法，为人力资源管理提供了新思路和管理工具；佛山力合综合部总经理张玲就非人力资源专业的人力资源管理进行了精彩分享。 集团各下属单位进行工作分享 在研讨环节，苗韦总结强调，人力资源是企业所有资源中的第一要素和第一资源，要求各单位必须重视“人”的问题，做好“人”的工作，发挥好人力资源专业管理的纽带作用。 展望2019，“必然是机遇和挑战相互交织的一年”。此次会议为力合科创集团人力资源管理未来发展路线指明了方向，统一了思想。2019年，力合科创集团全体人力资源工作者将齐心协力，攻坚克难，使命必达，“扎实基础、试水探索、完善深耕”紧密结合集团战略，做好业务合作伙伴，做有温度、有高度、有态度的力合HR。 2019年度人力资源管理工作会议合影 图、文供稿：集团人力资源部